人力资源公司的主要职责任务包括招聘和选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工福利管理等多方面工作。下面我们将具体介绍人力资源公司的主要职责任务。

首先，招聘和选拔是人力资源公司的重要工作之一。人力资源公司负责根据客户需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和考察，最终为客户提供合适的人选。人力资源公司需要根据客户的要求，找到具备相应技能和能力的人才，确保客户的用人需求得到满足。

其次，员工培训是人力资源公司的另一个重要任务。人力资源公司负责为客户提供各种培训服务，帮助员工提升专业技能和综合素质，提高工作效率和质量。人力资源公司需要根据客户需求制定培训计划，选择合适的培训方式和内容，确保培训效果。

另外，绩效管理也是人力资源公司的核心工作之一。人力资源公司需要为客户建立绩效管理制度，制定绩效考核标准和评价方法，实施绩效评估和考核，帮助客户管理和激励员工，提高组织绩效。

此外，薪酬管理也是人力资源公司的重要工作内容之一。人力资源公司需要为客户设计薪酬体系，确定薪酬水平和构成要素，制定薪酬政策和方案，确保员工的薪酬公平合理，满足员工和组织的需求。

另外，劳动关系管理也是人力资源公司的职责之一。人力资源公司需要为客户维护和管理好劳动关系，帮助客户处理劳动纠纷和纠纷，制定劳动合同和规章制度，维护员工权益，维护企业的和谐稳定。

员工福利管理也是人力资源公司的工作之一。人力资源公司需要根据客户需求设计和实施员工福利计划，为员工提供各种福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，人力资源公司的主要职责任务包括招聘和选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工福利管理等多方面工作，帮助客户管理人力资源，提高组织绩效，实现员工和组织的共赢。