五险一金是指国家规定的五项社会保险和一项公积金制度，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和公积金。员工享受五险一金制度有以下好处：

首先，养老保险能够帮助员工在退休后获得稳定的经济来源，保障他们的生活质量。随着人口老龄化问题的日益严重，养老保险的重要性也变得越来越突出。

其次，失业保险能够在员工失业时提供一定的失业救济金，减轻员工失业后的负担。特别是在经济不景气或公司裁员时，失业保险能够为员工提供一定的经济保障。

再次，工伤保险可以在员工在工作中受伤或患病时提供治疗和赔偿，保障员工的健康与权益。

此外，生育保险在员工生育子女时能够提供一定的生育津贴和保障，帮助员工平稳度过生育期间的经济困难。

医疗保险则能够为员工提供基本的医疗保障，减轻员工看病就医的经济负担，保障员工的健康。

公积金是员工自愿缴纳的一项住房公积金制度，能够帮助员工在购房、装修或租房时提供额外的资金支持，解决住房问题。

总的来说，员工享受五险一金制度有利于保障员工的综合权益和福利，提升员工的幸福感和安全感，增强员工的就业稳定性和工作积极性，促进社会和谐稳定的发展。因此，五险一金制度的建立和实施对于员工和企业来说都是十分重要和必要的。