代发工资是指企业将员工的工资通过第三方机构或服务平台发放给员工。代发工资可以带来很多好处，下面是一些主要的好处：

首先，代发工资的方式更加方便和高效。传统的工资发放方式通常需要企业人力资源部门手工操作，包括制作工资单、核对员工信息、打印、封装等多个步骤，工资发放效率较低。而通过代发工资，企业可以通过在线平台完成工资发放，可以实现自动化处理，简化流程，提高工资发放的效率，减少人为的错误。

其次，代发工资可以提高员工的工资保密性。在传统的工资发放方式中，很容易出现工资单被泄露或者丢失的情况，导致私人信息泄露。而通过代发工资，企业可以通过密码验证等方式，保障员工的个人信息和工资信息的安全，提高信息的保密性。

另外，代发工资还可以提升企业形象和员工满意度。代发工资是现代企业管理的一项重要手段，可以显示企业对员工的关怀和尊重，提高员工的工作积极性和归属感，从而提升员工的满意度。同时，代发工资也可以提高企业的形象，显示企业的管理水平和技术实力，吸引更多优秀的人才加入。

此外，代发工资还可以减少企业的财务风险。代发工资由专业机构承担，可以降低企业自身的财务风险，确保员工的工资安全，减少纠纷和风险。对于一些中小企业来说，代发工资还可以减轻财务负担，有效管理资金，提高财务效益。

总而言之，代发工资是一种现代企业管理的重要方式，可以提高工资发放的效率和保密性，提升企业形象和员工满意度，减少企业财务风险，具有很多好处。因此，越来越多的企业开始采用代发工资的方式进行工资发放，这也是企业管理的一种趋势。