企业为什么要交工伤保险呢？这个问题涉及到了企业员工的权益保障、企业发展的稳定与持续，以及社会责任等诸多方面。以下是我对这个问题的一些分析和思考。

首先，作为雇主，企业有责任保障员工的安全和健康。在工作过程中，员工可能会面临各种各样的意外伤害，甚至导致伤残甚至死亡。如果企业没有购买工伤保险，员工受伤后的医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用等一系列支出将由企业自行承担，这对企业来说可能是一笔巨大的负担。购买工伤保险可以有效减轻企业的财务压力，保障员工的基本权益。

其次，购买工伤保险可以提升企业的信誉和形象。一个有责任感、关心员工的企业，必然会更受员工和社会的尊重和认可。员工感受到企业的关爱和保障，工作积极性和忠诚度必然会提升，从而推动企业的稳定发展。同时，企业在市场竞争中也会更具竞争力，吸引更多好的人才加入，促进企业的持续发展。

再者，购买工伤保险也是企业的法律义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主应当依法购买工伤保险，为员工发生工伤提供相应的报销、赔偿等保障。如果企业未按规定购买工伤保险，一旦发生员工工伤事故，将面临高额的处罚和赔偿责任，对企业的发展和生存都会产生不利影响。因此，遵守法律规定，购买工伤保险是企业的基本义务和必然选择。

购买工伤保险也是企业担负社会责任的体现。企业作为社会的一员，应当为员工的安全和健康承担责任。通过购买工伤保险，企业不仅保障了员工的权益，也为社会的稳定和和谐贡献了力量。同时，企业也可以通过展示自己的社会责任感，获得更多的社会支持和认可，为企业的可持续发展奠定了基础。

综上所述，企业购买工伤保险是符合企业利益和社会发展的需要，是一种负责任和必要的举措。通过购买工伤保险，企业可以保障员工的权益，提升企业形象，遵守法律义务，担负社会责任，实现企业的可持续发展。因此，企业应当高度重视工伤保险的购买，并加强对员工安全和健康的管理和保障，实现企业和员工共同发展的目标。