人力资源外包服务和劳务派遣是两种不同的雇佣模式。虽然它们都是为了满足企业在特定时期需要雇佣劳动力的需求，但两者在合同关系、雇佣方式、劳动保障以及服务性质上有着一些区别。以下是对人力资源外包服务和劳务派遣进行比较的详细解析。

       合同关系： 人力资源外包服务是基于雇佣关系的合同，即企业与人力资源外包服务提供商之间建立劳动关系，外包服务提供商再向企业派遣所需的劳动力，外包服务提供商与劳动力签订雇佣合同。而劳务派遣则是建立在三方合同关系上，即企业与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再与劳动力签订派遣合同。

      雇佣方式： 在人力资源外包服务中，外包服务提供商担负寻找、筛选、培训和管理劳动力的责任，而企业只需向外包服务提供商支付一定的费用，并在合同期内按需使用外派劳动力。而劳务派遣是指企业直接向劳务派遣公司提出人员需求，由劳务派遣公司从自己的人员库中安排合适的劳动力派遣到企业现场，企业直接支付劳务派遣公司一定的服务费。

       劳动保障： 人力资源外包服务中，外包服务提供商承担劳动力的劳动保障责任，包括劳动合同签订、用工风险等；企业只需要明确向外包服务提供商提出需求，并支付约定的费用；若外派劳动力出现问题，企业可向外包服务提供商索赔或要求替换。而劳务派遣中，劳动派遣公司对劳动力的劳动保障负主要责任，包括合同签订、工资福利支付、社会保险缴纳等。企业在使用派遣劳动力时需向劳务派遣公司提供必要的技术指导和安全设施，确保劳务派遣员工的劳动安全。

      服务性质： 人力资源外包服务更注重提供灵活、有竞争力的劳动力，主要用于企业特殊项目或季节性用工需求，外包服务提供商会提供人力资源管理、招聘、培训和福利等方面的服务。劳务派遣主要用于长期岗位、日常运营等，劳务派遣公司会对派遣劳动力进行综合培训和管理，并提供与他们在企业工作期间相关的服务。

      虽然人力资源外包服务和劳务派遣有着不同的特点，但它们都为企业提供了一种灵活的用工方式。在选择使用人力资源外包服务或劳务派遣时，企业应根据自身需求和法律法规要求进行合理选择，并与服务提供商或劳务派遣公司建立合作关系，确保合同关系、劳动保障和服务质量等方面的合法性和稳定性。