人力资源管理公司是专门从事人力资源管理工作的机构，主要职责如下：

1、招聘与面试：人力资源管理公司负责为企业招聘合适的员工。他们会帮助企业制定人才需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选择最合适的候选人。

2、培训与发展：人力资源管理公司负责为企业员工提供培训和发展机会。他们会根据企业的需求制定培训计划，并安排培训师进行培训。此外，他们还会进行绩效评估，帮助员工制定个人发展计划。

3、薪酬管理：人力资源管理公司负责制定薪酬政策并管理薪酬体系。他们会进行薪酬调研，制定薪酬标准，制定绩效奖金政策，并负责薪酬发放和薪酬激励。

4、绩效管理：人力资源管理公司负责制定绩效管理制度，包括设定绩效指标、绩效评估、绩效奖励和绩效改进等。他们会帮助企业建立绩效评估体系，组织绩效评估，并根据评估结果提供相应的奖励或改进意见。

5、员工关系管理：人力资源管理公司负责管理企业员工关系。他们会处理员工的问题和投诉，并建立员工沟通渠道。此外，他们还会组织企业文化建设活动，提升员工的工作满意度和归属感。

6、劳动法律咨询：人力资源管理公司负责为企业提供劳动法律咨询服务。他们会帮助企业了解劳动法律法规，制定用工政策，处理劳动争议，并确保企业的用工合规。

7、福利与员工关怀：人力资源管理公司负责为企业员工提供福利和员工关怀服务。他们会制定员工福利政策，包括员工保险、健康检查、节日礼品等，并关心员工的生活和工作状况，提供必要的关怀和支持。

8、人员流动管理：人力资源管理公司负责管理员工的流动。他们会帮助企业进行人才储备和继任计划，进行员工调动和解聘，确保企业的人力资源能够有效配备和流动。

9、数据分析与报告：人力资源管理公司负责对人力资源数据进行分析和报告。他们会收集、整理和分析员工的数据，包括员工离职率、绩效数据、培训数据等，并根据数据提供决策支持和改进建议。

10、法律合规：人力资源管理公司负责确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。他们会及时了解和更新相关法律法规，制定相应的政策和流程，确保企业在人力资源管理方面合规。

以上是人力资源管理公司的主要职责，通过这些职责，他们可以帮助企业招聘合适的人才、提升员工的能力和绩效、管理员工关系、确保企业用工合规，并提供决策支持和改进建议。