企业为职工缴纳保险的好处是多方面的。以下将从经济保障、员工福利、企业形象和员工稳定等方面分析具体的好处。

首先，企业为职工缴纳保险可以提供经济保障。保险可以覆盖职工在意外事故、疾病、工伤和失业等情况下的风险。这意味着一旦发生意外或疾病，职工不需要自己承担巨大的经济负担，而是可以通过保险得到赔偿。这种经济保障可以减轻职工的负担，保障他们的生活质量，提高他们的生活稳定性。

其次，企业为职工缴纳保险可以提供员工福利。保险作为一项福利制度被视为一种重要的员工福利。员工在享受保险福利的同时，也可以获得与之相关的服务，如健康咨询、医疗照顾和保险理赔等。这些服务能够提高员工的生活品质，增强他们的归属感和忠诚度，使他们更加满意于工作，提高工作效率和效益。

第三，企业为职工缴纳保险可以提升企业形象。企业是社会责任的承担者，在为职工提供保险福利时体现了企业的人文关怀和社会责任感。这种关怀会带来良好的口碑，增强消费者和社会的认可度，提升企业的声誉。此外，对于招募和留住人才来说，企业的形象和声誉是吸引和留住员工的重要因素之一。有保险福利的企业更有吸引力，可以吸引更多高素质的人才加入企业。

最后，企业为职工缴纳保险可以促进员工的稳定。保险福利可以增加员工的安全感和满意度，减少员工的流失率。员工知道自己在面临风险时可以得到保障，会更加安心和稳定地工作。这种稳定性将有助于保持企业的稳定运营，并减少企业因人员变动而带来的成本和效率损失。

综上所述，企业为职工缴纳保险有诸多好处，包括提供经济保障、提供员工福利、提升企业形象和促进员工稳定等。这些好处不仅有利于职工个人的生活和发展，也有利于企业的持续发展和运营，可以实现企业与员工的双赢局面。因此，企业应该重视为职工缴纳保险，并且在保险福利的选择和管理上下更多的功夫。