劳务派遣公司是一种以派遣工人为主要业务的公司，因此负责发放工资是其一项重要的职责之一。下面将详细介绍劳务派遣公司负责发放工资的相关内容。

首先，根据劳动法规定，雇主有义务及时支付劳动者工资。在劳务派遣模式中，劳务派遣公司充当雇主，承担了与劳动者建立雇佣关系的责任。这意味着劳务派遣公司应当按照劳动合同的约定以及法律规定，按时向派遣员工支付工资。

其次，劳务派遣公司与用工单位通常会签订劳动派遣协议，其中明确规定了派遣员工的工资待遇、结算方式等相关条款。劳务派遣公司根据协议的约定，结合国家相关劳动法律法规，计算派遣员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。发放工资涉及到一系列的计算和核算工作，劳务派遣公司要确保工资的准确性和及时性。

在实际操作中，劳务派遣公司通常会设立专门的工资核算和发放部门。这个部门负责计算和核对派遣员工的工资，并将工资信息存档备查。一般情况下，工资发放周期为一个月，劳务派遣公司会按照约定的发放时间，将工资通过银行转账或现金等方式发放给派遣员工。

此外，劳务派遣公司还需要承担劳动保险的缴纳责任。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳各项社会保险费用，并在工资发放过程中进行相应的扣除和缴纳。

如果在工资发放过程中发生了工资未支付、工资少发或工资发放延迟等问题，派遣员工有权向劳务派遣公司提出申诉和投诉。劳务派遣公司应当及时处理投诉，并尽快解决问题。

总结来说，劳务派遣公司作为雇主，有责任负责发放派遣员工的工资，并且承担相关的工资核算、发放和社会保险缴纳等工作。这是保障劳务派遣员工权益的重要举措，劳务派遣公司应当合法操作，确保派遣员工能够按时获得合法的工资待遇。