人力资源服务公司主要负责企业的人力资源管理和人事劳动服务，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、人事合规、薪酬福利等方面的工作。物业服务一般是指对企业的建筑、设施、设备等物理资源进行管理和维护的工作，通常由物业管理公司或内部的物业管理部门负责。因此，人力资源服务公司通常不直接负责企业的物业服务。

然而，在一些情况下，人力资源服务公司可能会与物业管理公司合作，提供一些相关的配套服务。一些大型人力资源服务公司可能设有专门的物业服务子公司，或与物业管理公司建立合作关系，为客户企业提供全方位的服务。

首先，人力资源服务公司可能会通过与物业管理公司合作，为企业提供员工住宿和办公场所的租赁服务。在企业面临业务扩展或调整时，可能需要增加或减少办公场所的规模，或者调整员工住宿的安排。人力资源服务公司可以协助企业与物业管理公司进行租赁谈判，帮助企业寻找适当的办公场所或员工住宿，并处理租赁合同和相关手续。

其次，人力资源服务公司可能会协助企业与物业管理公司进行合同管理和协调。例如，企业需要与物业管理公司签订物业管理合同和服务协议，确保物业管理公司按照约定的标准提供相关服务。人力资源服务公司可以协助企业进行合同谈判和管理，确保双方的权益得到保护，并监督物业管理公司的履约情况。

此外，人力资源服务公司可能会为企业提供员工福利和员工关怀的相关服务，其中包括一些与物业服务相关的事项。例如，人力资源服务公司可能会与物业管理公司合作开展员工住宿的家属关怀服务，为员工的家属提供住宿指导、问题解答和紧急服务，并协助解决住宿环境中可能出现的纠纷和问题。

此外，随着企业对于员工舒适度和工作环境的重视，人力资源服务公司也可能会与物业管理公司合作，为企业提供员工健康管理和工作环境优化的相关服务。例如，在员工餐厅、健身房、休闲区等公共区域的管理和服务上，人力资源服务公司可以与物业管理公司合作，共同为员工提供良好的工作环境。

总的来说，虽然人力资源服务公司通常不直接负责企业的物业服务，但在一些情况下，它们可能会与物业管理公司合作，共同为客户企业提供一些涉及物业服务的配套服务。这种合作可以帮助企业解决物业服务方面的问题，提升员工满意度和工作效率，从而更好地实现企业的目标。