人力资源公司是一家提供人力资源服务的机构，其主要业务包括招聘、猎头、员工管理等。在我国，人力资源公司需要具备一定的资质才可以开展业务，主要包括以下几个方面：

人力资源服务许可证：根据《人力资源服务行业管理办法》，人力资源公司需要向劳动和人力资源局申请人力资源服务许可证，取得许可证后才能合法开展人力资源服务业务。申请人力资源服务许可证需要符合一定条件，例如注册资本、人员配备、经营场所等。

经营注册：人力资源公司需要按照《公司设立登记规定》注册成立一家公司，取得工商注册证书和组织机构代码证。注册公司需要符合公司法的相关规定，如注册资本、公司名称等。

税务登记：人力资源公司需要在税务部门进行税务登记，取得税务登记证，按照税法规定缴纳税费。税务登记是企业合法经营的前提。

劳务派遣许可证（可选）：如果人力资源公司提供劳务派遣服务，还需要向劳动和社会保障部门申请劳务派遣许可证。取得劳务派遣许可证后方可开展劳务派遣业务。

职业资格证书（可选）：人力资源公司的员工如果从事猎头等需要专业技能的工作，建议取得相应的职业资格证书，提升服务质量和竞争力。

总的来说，人力资源公司需要具备人力资源服务许可证、经营注册、税务登记等相关资质才能开展业务。同时，根据不同的业务需求，还可以考虑取得劳务派遣许可证、职业资格证书等资质。只有具备了完善的资质，人力资源公司才能在市场上合法经营，提供规范的人力资源服务。