劳务派遣工公司的服务保障有以下几个方面：

一、人员招聘保障： 劳务派遣工公司首先会进行严格的人员招聘工作，确保选聘到合适的员工。公司会通过多种渠道进行人员招聘，包括线上招聘平台、人才市场、学校招聘等，并对应聘者进行面试、笔试等评估，筛选出合适的人选。招聘过程中，公司会注重候选人的岗位匹配度以及其职业素养、工作经验等因素。

二、培训提升保障： 一旦选聘到合适的员工，劳务派遣工公司将提供全方位的培训和提升计划。这些培训通常包括技能培训、安全操作培训、岗位职责培训等方面。公司会根据不同员工的需求，制定个性化的培训方案，帮助员工适应工作环境，提高工作技能，并提供进阶培训和晋升机会。

三、合同和待遇保障： 劳务派遣工公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。合同通常包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等方面的条款，保障员工的权益。公司会按照国家相关法律法规的要求，支付员工的工资、福利和社会保险等。

四、安全保障： 劳务派遣工公司在员工上岗之前，会对其进行安全培训，并提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全。公司会加强对工作现场的安全管理，以预防事故的发生，并提供急救措施和应急预案，保障员工的生命安全。

五、员工关怀和管理： 劳务派遣工公司会加强对员工的关怀和管理，建立有效的沟通机制，听取员工的意见和建议，解决他们的问题和困扰。公司会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。同时，公司也会进行员工绩效考核，根据员工的表现，给予激励和奖励，提高员工的积极性和工作满意度。

六、售后服务保障： 劳务派遣工公司在服务过程中遇到员工离职、不能胜任工作等问题时，会及时进行调整和解决，确保服务的连续性和稳定性。公司会与客户保持密切沟通，了解客户对员工工作的需求和评价，及时解决问题和改进服务。

总之，劳务派遣工公司通过严格的人员招聘、培训提升、合同和待遇保障、安全保障、员工关怀和管理以及售后服务保障等多方面的措施，保障员工的权益和安全，提供高质量的服务。同时，公司也会与客户保持良好的合作关系，满足客户的需求，为客户提供稳定可靠的劳务派遣工服务。