劳务派遣是指由劳务派遣公司与用工单位签订合同，向用工单位提供劳动人员，而劳动人员由劳务派遣公司统一管理的一种用工形式。为了规范劳务派遣市场秩序，保护劳务派遣双方的合法权益，我国对劳务派遣公司的设立和经营提出了一定的要求，要求其必须具备一定的资质。

目前，我国对劳务派遣公司的资质要求主要体现在以下几个方面：

注册资本：劳务派遣公司必须具备一定的注册资本才能设立和经营。根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司的注册资本应不低于50万元人民币。不同地区的规定可能会有所不同，有的地方可能要求更高的注册资本。

经营范围：劳务派遣公司的经营范围应明确，并在营业执照中进行注册，以便合法经营。劳务派遣公司可以向用工单位提供各种类型的劳动力，但不得从事招聘和培训等其他劳动力市场活动。

合规运营：劳务派遣公司应遵守国家劳动法律法规、政策和规章制度，为劳务派遣双方提供合法、规范、安全的劳动力服务。具体来说，劳务派遣公司应妥善管理和维护劳动人员的权益，确保劳动人员能够按时足额收到工资，并提供必要的劳动保护和社会保险。

特定行业资质要求：根据不同行业的特殊要求，劳务派遣公司在提供劳力服务时可能需要具备特定的行业资质。例如，在提供矿山劳务派遣服务时，劳务派遣公司需要获得煤矿生产许可证、煤矿安全生产许可证等行业资质。

注册登记：劳务派遣公司需要依法办理企业注册登记并获得相应的营业执照。注册登记时需要提供相关的证明材料，并按照相关法律法规的要求进行审批和验收。

培训认证：为了保证劳动人员的素质和技能，劳务派遣公司应为劳动人员提供必要的培训和认证。在一些特定行业的劳动派遣中，劳务派遣公司可能需要参与或组织与行业相关的培训和认证。

需要注意的是，不同地区和行业对劳务派遣公司的资质要求可能会有所不同。在申请设立劳务派遣公司或经营劳务派遣业务之前，应详细了解当地的法律法规和政策要求，确保符合相应的资质要求。

总之，劳务派遣公司需要具备较高的资质要求，包括注册资本、经营范围、合规运营、特定行业资质要求、注册登记和培训认证等方面。只有具备合格的资质，劳务派遣公司才能在法律的框架内合规开展业务，保障劳动派遣双方的合法权益。