人力资源和劳务外包服务公司是两种不同的商业模式和服务方式。人力资源公司主要提供人力资源管理和咨询服务，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的支持和指导。劳务外包服务公司则主要提供劳务派遣和劳动力外包服务，将雇佣关系转型为合同关系，将员工派遣给企业使用。

人力资源公司在人力资源管理方面具有专业化和全面性的优势。他们拥有专业的团队和资源，能够提供全方位的人力资源解决方案。他们熟悉招聘和面试流程，能够把握企业需求，帮助企业招聘到合适的人才。他们还能提供培训和发展计划，帮助企业提升员工的能力和素质。此外，他们还能提供薪酬福利设定和绩效管理方面的咨询和支持。

劳务外包服务公司则更加专注于劳务派遣和劳动力外包方面。他们与劳动者签订劳务派遣合同，将员工派遣到企业工作，从而将雇佣关系转化为合同关系。这种合同关系有助于减少企业的用工风险和劳动关系纠纷。劳务外包服务公司负责处理员工的薪酬、管理和福利等问题，让企业能够更专注于核心业务。此外，劳务外包服务公司还能够提供大量可调配的劳动力资源，帮助企业迅速满足用工需求，灵活调整人力规模。

人力资源和劳务外包服务公司的区别在于服务对象、服务内容和服务方式上有所不同。人力资源公司主要面向企业提供人力资源管理和咨询服务，帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的绩效和能力；劳务外包服务公司则主要面向企业提供劳务派遣和劳动力外包服务，帮助企业解决用工问题，降低用工成本。人力资源公司更侧重于人力资源管理的各个环节，而劳务外包服务公司更侧重于提供劳动力资源和管理服务。

除此之外，人力资源公司和劳务外包服务公司在经营模式和合作方式上也有一些不同。人力资源公司通常以项目为单位提供服务，按照项目的需求和具体情况进行合作。他们与企业建立合作关系，根据企业的需求提供相应的解决方案和服务。劳务外包服务公司则通常以长期合同方式提供服务，与企业建立长期合作关系，根据企业的用工需求提供相应的劳动力资源和管理服务。

综上所述，人力资源和劳务外包服务公司在服务内容、服务对象和服务方式上有所不同。人力资源公司更专注于人力资源管理和咨询服务，能够提供全方位的解决方案和支持；劳务外包服务公司更专注于劳务派遣和劳动力外包服务，能够提供可调配的劳动力资源和管理服务。企业在选择合作伙伴时，应根据自身需求和特点来选择合适的服务商，从而实现效益和价值。