人力资源服务及企业形象策划的内容非常丰富，涉及多个方面。下面是其中一些主要内容的简要介绍。

一、人力资源服务

招聘与选拔：编写招聘广告、筹划招聘渠道、制定选拔标准、面试评估等。
员工培训与发展：规划员工培训计划、组织培训活动、开展岗位技能培训、职业发展规划等。
绩效管理：建立绩效评估体系、制定绩效评估指标、组织绩效评估会议、提供绩效激励方案等。
薪酬福利管理：制定薪酬方案、管理员工福利、进行薪资调查与对比、处理薪酬争议等。
劳动关系管理：制定劳动合同、制定规章制度、处理劳动纠纷、了解劳动法律法规等。

二、企业形象策划

宣传推广：制定宣传策略、设计宣传手段、选择适合的宣传渠道、组织各类宣传活动等。
品牌塑造：确定企业品牌定位、设计企业标识、打造企业核心竞争力、提升企业品牌价值等。
社会责任：制定社会责任计划、参与公益活动、开展环保工作、加强员工义工活动等。
媒体关系：建立媒体联系渠道、制定媒体沟通策略、处理与媒体的关系、处理危机公关等。
社交媒体管理：开展社交媒体行销、管理企业社交媒体账号、维护与用户互动、提升品牌形象等。

三、其他相关内容

组织发展：制定组织发展战略、进行组织变革、优化组织结构、推动企业文化建设等。
人才管理：制定人才引进策略、制定人才发展规划、建立人才梯队、提供员工发展机会等。
内部沟通：开展内部沟通活动、制定内部沟通渠道、促进员工对公司的理解和认同。
职业规划：提供职业咨询服务、协助员工规划职业道路、提供职业发展机会等。
综上所述，人力资源服务及企业形象策划涉及招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、宣传推广、品牌塑造、社会责任、媒体关系、社交媒体管理、组织发展、人才管理、内部沟通、职业规划等多个方面。这些内容相互关联，共同助力企业建立良好的人力资源管理体系和积极的企业形象，以提高企业的竞争力和发展潜力。